Atracción de talento y onboarding

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En GWP, entendemos que el proceso de atracción y retención de talento es fundamental para el éxito de tu empresa. Nuestro servicio de Atracción de Talento y Onboarding se basa en las mejores prácticas y metodologías probadas para identificar, atraer y retener a los mejores profesionales para tu organización. 

Desde el reclutamiento inicial hasta la integración efectiva, estamos comprometidos a ayudarte a construir un equipo de alto rendimiento que impulse el crecimiento y la innovación. 

¿Cómo lo llevamos a cabo?

1. Estrategia de Atracción de Talento:

• Análisis detallado de las necesidades de talento y del mercado laboral para definir una estrategia de reclutamiento efectiva.
• Desarrollo de perfiles de candidatos ideales y definición de criterios de selección claros.
• Identificación de canales de reclutamiento más efectivos para alcanzar a los candidatos adecuados.

2. Selección y Evaluación de Candidatos:

• Revisión exhaustiva de currículums y entrevistas para evaluar la adecuación del candidato al puesto y a la cultura organizacional.
• Aplicación de evaluaciones psicométricas y pruebas de habilidades para medir el ajuste del candidato al rol y a la empresa.
• Realización de referencias y verificaciones de antecedentes para garantizar la idoneidad y fiabilidad del candidato.

3. Proceso de Contratación y Oferta:

• Coordinación del proceso de entrevistas y evaluación de candidatos, asegurando una comunicación clara y oportuna.
• Asesoramiento en la elaboración de ofertas de empleo competitivas y atractivas, incluyendo paquetes de compensación y beneficios.
• Negociación efectiva con candidatos para asegurar una aceptación exitosa de la oferta.

4. Onboarding e Integración:

• Diseño y ejecución de un programa de onboarding personalizado para cada nuevo empleado, incluyendo orientación sobre políticas, cultura y expectativas.
• Facilitación de la integración del nuevo empleado en el equipo y la organización, incluyendo presentaciones a colegas y asignación de mentores.
• Seguimiento regular durante los primeros meses para garantizar una transición suave y una rápida contribución del nuevo empleado al equipo.