Gestión y evaluación del desempeño

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En GWP, entendemos la importancia de una gestión efectiva del desempeño para el éxito y el crecimiento continuo de tu organización. Nuestro servicio de Gestión y Evaluación del Desempeño está diseñado para ayudarte a establecer sistemas y procesos que promuevan el desarrollo individual y el rendimiento óptimo de tus empleados. 

Desde la definición de objetivos claros hasta la retroalimentación constructiva y el reconocimiento del desempeño sobresaliente, estamos comprometidos a ayudarte a maximizar el potencial de tu equipo. 

¿Cómo lo llevamos a cabo? 

1. Diseño de Sistemas de Evaluación del Desempeño:

• Desarrollo de sistemas de evaluación del desempeño personalizados y alineados con los objetivos estratégicos de tu organización.
• Definición de criterios de evaluación claros y objetivos para medir el rendimiento de los empleados de manera efectiva.

2. Establecimiento de Objetivos y Expectativas:

• Colaboración en la definición de objetivos individuales y expectativas de desempeño que estén alineados con la visión y los valores de la empresa.
• Establecimiento de metas alcanzables y medibles que impulsen el crecimiento y la excelencia profesional de los empleados.

3. Retroalimentación Continua y Desarrollo Personal:

• Facilitación de procesos regulares de retroalimentación entre gerentes y empleados para identificar fortalezas, áreas de mejora y oportunidades de desarrollo.
• Ofrecimiento de asesoramiento y apoyo individualizado para ayudar a los empleados a alcanzar su máximo potencial y superar los desafíos profesionales.

4. Identificación de Oportunidades de Desarrollo y Capacitación:

• Análisis de las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados basado en los resultados de las evaluaciones del desempeño.
• Diseño de programas de desarrollo profesional y capacitación que aborden las áreas de mejora identificadas y promuevan el crecimiento continuo.

5. Reconocimiento y Recompensa del Desempeño Sobresaliente:

• Implementación de programas de reconocimiento que valoren y celebren los logros y contribuciones excepcionales de los empleados.
• Diseño de sistemas de recompensas y beneficios que incentiven el rendimiento sobresaliente y fomenten la motivación y el compromiso.